这里所说的基层电工就是电网旗下最基层的供电单位供电所里面的那些员工，因为一些历史原因，这些在供电所里的电力工人和有正式编制的全民工收入有着很大的差距。但是干的活儿一样都不少，这导致这些最底层的电力员工们怨声载道，工作上难有激情，因为觉得没有归属感。
先说说为啥要涨工资提高待遇？
一、最直接原因当然是工资低，而物价在飞涨、货币在贬值！
随着经济的高速发展，全国人民的收入在不但提高，但是物价也在相应的提高，而基层电力工人的薪水却没有跟上它们的步伐。工资几乎没有怎么涨过或者涨幅很小，可以说绝大多数基层电力工人的工资仅仅能维持家庭日常的开销，想过得稍微宽裕点真的很困难，想在城里买房买车简直是天方夜谭；他们的工作压力大，收入还不高，基本上大多数地区每月工资就两三千元，家里有老人孩子要养，很多地方都要用钱，他们过得实在是“薪苦”。
二、因为这份工作辛苦！
说实话，这些基层电力工人是联系群众和电力公司的纽带，他们经常要下村走村串户，巡视检查，走访群众，了解他们的用电需求，倾听他们的疾苦。然后通过上传下达，将底层人民的的声音传递到上级部门，进而上级部门根据这些信息制定出政策惠及百姓。
从这几年的政策不难看出，政府越来越重视农村的发展，也越来越关心底层人民的需求。用电需求就是其中很重要的一项，电网公司把优质服务放在首位就很好的突出了这一点。
然而，优质服务不是喊喊口号就能做好的，这是要付出汗水，付出精力的，这些在供电所的基层电力工人，他们随时接受上级部门的调遣安排，为人民群众提供优质服务，接受着严格的规章制度考核，他们可以说是全年无休，无论是炎热的夏天还是寒冷的冬天，他们都一直在那里站岗，哪里需要他们他们就背着工器具开着摩托车奔向那里。
三、因为这份工作是高危行业！
基层电力工人是高危行业我想应该没有人反对吧，他们要爬电杆、与群众打交道、整天与电为伍，可以说危险离他们只有0.01毫米；真真的是过的在刀尖上舔血的日子。但是这些高危行业从业者大多数每月工资只有两三千、三四千，有些地区的可能有五千多、六千的，但这毕竟是是凤毛菱角；您说说每月三四千的工资和这种高危行业相匹配吗？和几乎全年无休的工作制度相匹配吗？是不是应该要涨工资？
那为什么要尽快为基层电力工人涨工资提高福利待遇了？
很简单，那就是提高工作效率，提高员工对企业的忠诚度，提高整个团队的稳定性。只有提高这些，才能与底层人民日益增长的用电服务要求进行接轨。
现在人民群众的用电需求是越来越高，要求也越来越苛刻，几乎不能够停电，停电几分钟就会浑身不舒服，而且电网很多的考核指标都来自底层供电所，很多关键的数据也是来源于供电所，说实话，看着每月手里拿的这些工资，真的很难有激情做好这些事情，但是又有严厉的考核压着，基层电力工人的情绪波动其实还蛮大的，甚至有的就破罐破摔了，反正只有这么一点钱，你们扣完得了！
但是，你们看到过一个专门靠严厉的处罚制度走上人生巅峰的企业吗？从来没有……聪明的企业只会让员工感觉到自身身处在一个相对比较公平的环境：有竞争、有奖、有罚、有输、有赢。会让员工意识到，只要付出了就一定会有回报，只有努力工作，企业就不会亏待你。
俗话说得好：有钱能使鬼推磨，钱就是动力的源泉；其实也不是要工资有多高，但至少要在一个合理公平的水平。只有吃饱了的驴才会卖力气干活，才会有力气干活；使劲的抽鞭子，却不给食物吃或者只给一点点，吊着它的命不让它饿死，这样的驴只会越来越瘦，精神只会越来越不好，磨出来的面粉质量肯定很差，客户不会要这样的面粉。
可能有的人会说那就换一批驴呗，换的新驴难道就不吃草料不吃食物吗？你给一点点食物，新来的驴不是一样没有力气干活，一样磨不好面粉，而且新来的驴经验还不足，磨出的面粉质量更差，客户更不会要。
因此，应该顺应时代的潮流，顺应发展大势给基层电力工人涨工资，涨福利待遇，缩小差距。不要让基层电力工人一大半的精力浪费纠结在工资福利待遇上，他们应该把全部的精力用在为人民服务上，给予客户更好的优质服务，最佳的用户体验。
